Meta为留住扎克伯格付出高昂代价，凸显高管也难免要到办公室工作
Meta希望到办公室的不只是普通员工，也希望首席执行官马克·扎克伯格到场——即便这要付出高昂代价。这家科技巨头董事会周三在一份证券文件中表示，将设立新类别的无投票权股票，部分目的是让扎克伯格继续掌控公司，并给他提供留在公司总部附近的财务激励。董事会称，他在办公室的存在对公司未来成功“至关重要”。Meta自2023年以来一直要求员工每周至少到办公室三天。
文件称，扎克伯格此前告诉董事会，他正考虑因加州拟议中的亿万富翁税而搬离当地。该股票安排将为这位首席执行官提供200亿美元的“即时流动性”，使他能够通过出售股票来支付税款，同时不失去对Meta的控制权。
这一安排在Meta尤为重要，因为扎克伯格正主导公司的人工智能推进。它也反映出疫情结束后推动返岗办公的一种普遍看法：最好的工作是在大家——包括高管——身体在一起时完成的。
留在当地
体育科技公司FanFeed联合创始人科尔·鲁宾表示，首席执行官和其他高管通过亲自在办公室工作，向员工传递了一种信号。
鲁宾对Business Insider说：“如果你真的能看到领导者也在长时间工作，你就不会质疑自己为什么要加班。”
他说，高管在办公室里也能帮助公司在意外机会出现时更快行动。员工可以直接走进领导办公室，立刻得到答复，并在机会消失前采取行动。
鲁宾说：“真正产生魔力的不是那些预定好的电话。只要决策者在场，人们就会有更大的自由，感觉自己被听见。”
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